Code of Conduct

Vorwort

RÜBIG ist durch die effiziente Zusammenarbeit der Geschäftsfelder Schmiedetechnik, Härtetechnik und Anlagentechnik ein global führender Systemlieferant von veredelten metallischen Bauteilen und Komponenten.

Mit dem vorliegenden Code of Conduct zeigen wir als Unternehmensgruppe „RÜBIG“ wofür die Gruppe seit ihrer Gründung steht. Alle Unternehmen der RÜBIG Gruppe haben sich zu den im Folgenden angeführten Grundsätzen verpflichtet und bekennen sich zu den daraus entwickelten Leitlinien.

Das Bekenntnis zu Technik und Innovation sorgt für die ständige Weiterentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen, wobei für uns die Kundenbedürfnisse und das Kundeninteresse stets im Mittelpunkt stehen. Aus der industriellen Erfahrung heraus wurden Technologien entwickelt und Know-how-Träger ausgebildet, die auch weiterhin für zukunftssichernde Lösungen beitragen.

Wir verpflichten uns zu einer ökologischen Vorgehensweise, bekennen uns zu einem sorgsamen und nachhaltigen Umgang mit unserer Umwelt, dies bestimmt unsere Einkaufspolitik und auch unsere Tätigkeit generell.

Werte

Wozu wir uns bekennen

 

Wir bekennen uns zu einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Unternehmenspolitik, die auf den Säulen Wirtschaftlichkeit, Ökologie und soziale Verantwortung beruht und keinen Widerspruch zu Unternehmenswachstum und freiem Wettbewerb darstellt. Die Auflage eines Verhaltenskodex für unsere Unternehmensgruppe ist deshalb nur ein weiterer konsequenter Schritt.

Uns ist bewusst, dass die Verpflichtungen des vorliegenden Code of Conduct selbstverständlich gelebt werden. Dieser Vorbildfunktion bewusst seiend, bekennen sich unsere Eigentümer, unsere Geschäftsleitung, und unser Managementteam. Unser Code of Conduct wurde durch die Mitglieder der Geschäftsleitung einstimmig beschlossen.

Der Code of Conduct ist in der aktuellen Fassung jeweils in deutscher und englischer Sprache auf der Homepage www.rubig.com als auch im Intranet verfügbar. Neu eintretende MitarbeiterInnen werden bei Antritt ihrer Tätigkeit auf den vorliegenden Code of Conduct entsprechend hingewiesen.

Unser Code of Conduct gilt für alle Unternehmen der RÜBIG Gruppe und deren MitarbeiterInnen. Ausländische Tochterunternehmen können bei der Umsetzung des Code of Conduct erforderliche nationale Besonderheiten berücksichtigen, wenn diese dessen grundsätzliche Verhaltensregeln nicht außer Kraft setzen.

Unser Code of Conduct ist als verbindliche Grundlage für Vertrauen, Verlässlichkeit, Transparenz und Qualität in Zusammenhang zu verstehen und dient uns als Orientierung in unserem operativen und strategischen Geschäft.

Der Code of Conduct erfüllt dabei zwei Aufgaben. Einerseits soll er unsere MitarbeiterInnen zu eigenverantwortlichem Handeln motivieren und zum anderen wird unser unternehmerisches Handeln durch ihn abgebildet.

Der Code of Conduct basiert auf den grundlegenden Werten unseres Unternehmens, welche in den strategischen Leitlinien festgelegt wurden.

Zudem orientiert sich unser Code of Conduct an den Regelwerken des Österreichischen Corporate Governance Kodex, der ILO (International Labour Organisation)-Erklärung über grundsätzliche Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, dem UN Global Compact sowie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (A/RES/217, UN-Doc. 217/A-[III]) und der Europäischen Menschenrechtskonvention zum Schutz der Menschenrechte und Grundfreiheiten.

Geschäftsethik

Wir fühlen uns ethischen Grundsätzen in unserer Geschäftspolitik verpflichtet. In unserem eigenen Interesse und im Sinne unserer MitarbeiterInnen wollen wir vermeiden, in Interessen- oder Loyalitätskonflikte zu geraten.

Unsere Leitsätze im Bereich Geschäftsethik sind:

Unsere MitarbeiterInnen müssen potenzielle Interessenkonflikte offenlegen und dürfen sich laut Dienstvertrag an einem Unternehmen, welches in Geschäftsbeziehung zu uns oder unseren Kunden bzw. Lieferanten steht, weder direkt noch indirekt beteiligen.

Von unseren MitarbeiterInnen dürfen nur Geschenke mit Zustimmung der Geschäftsleitung angenommen werden.

Wir fühlen uns dem fairen, internationalen Wettbewerb verpflichtet und treten gegen alle Arten von Korruption auf.

Als Unternehmen unterliegen wir mit all unseren Geschäftstätigkeiten Gesetzen, Verordnungen und darauf beruhenden Normen. Darunter fallen alle internationalen und nationalen Vorschriften als auch lokale Regelungen, welche z.B. Arbeitssicherheit betreffen. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, uns in diesem Rahmen zu bewegen, und erwarten auch von unseren MitarbeiterInnen entsprechendes Verhalten.

In unsere Entscheidungen und unser Handeln beziehen wir auch gesellschaftliche, kulturelle und sozialen Regeln mit ein.

Es gehört zu unseren obersten Zielen, die Anforderungen und Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen bzw. wenn möglich, sogar zu übertreffen. Wir streben nach langfristigen Geschäftsbeziehungen und wollen für unsere Kunden adäquate, effiziente, zuverlässige, kostengünstige und langlebige Lösungen anbieten.

Kunden und Lieferanten

Unser Verhalten gegenüber Kunden und Lieferanten

 

Der Kunde steht in allen Unternehmensbereichen im Zentrum unseres Handelns. Wir nehmen die Bedürfnisse unserer Kunden ernst und schaffen dadurch spürbare Wettbewerbsvorteile für sie. Der Erfolg unserer Kunden von heute, ist unser Erfolg von morgen. Um der Erwartungshaltung unserer Kunden gerecht zu werden, präsentieren wir uns professionell, innovativ und flexibel.

Mit der Internationalisierung ergründen wir neue Absatzmärkte. Dies ermöglicht uns die Innovationsführerschaft in diesen Bereichen auszubauen und nachhaltig unsere Standorte zu stärken. Wachstum und Kontinuität bei Ertragssteigerung stehen ebenfalls im Fokus der Marktbearbeitung.

Unsere Leitsätze im Kundenbereich sind:

Wir behandeln unsere Kunden fair und serviceorientiert, indem wir so weit wie möglich auf ihre Bedürfnisse und Wünsche eingehen. Wir informieren unsere Kunden umfassend, wahrheitsgemäß und aktuell. Durch Anpassung unseres Leistungsspektrums sowie laufende Schulungen & Training unserer Kunden als auch MitarbeiterInnen versuchen wir, stets auf dem letzten Stand der Technik zu sein.

Wir streben langfristige Geschäftsbeziehungen an, die auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Zuverlässigkeit beruhen. Gemeinsam mit unseren Lieferanten arbeiten wir an optimalen Lösungen für unsere Kunden.

Unsere Leitsätze im Lieferantenbereich sind:

Unsere Lieferanten sind für uns Partner auf Augenhöhe. Beschaffungsvorgänge sind transparent und richten sich – selbst bei langjähriger Geschäftsbeziehung – nach den Grundsätzen des freien Wettbewerbs.

Lieferanten, welche nicht den geforderten Qualitätskriterien entsprechen oder Schutz-, Sicherheits- und Entlohnungsbestimmungen nicht oder nicht ausreichend berücksichtigen, werden von der Auftragsvergabe ausgeschlossen.

MitarbeiterInnen

Unser Verhalten gegenüber unseren MitarbeiterInnen

 

Der wichtigste Erfolgsfaktor in unserem Unternehmen sind unsere motivierten, engagierten und innovativen Mitarbeiter. Als Familienunternehmen fühlen wir uns unseren MitarbeiterInnen besonders eng verbunden. RÜBIG wird seit 1946 als Familienunternehmen geführt.

Unsere MitarbeiterInnen stellen den Erfolg unseres Unternehmens durch kontinuierliche Verbesserung aller Unternehmensprozesse sicher. Offene Kommunikation, wie der direkte Dialog mit unseren Kollegen, Mitarbeitern und dem Management, sowie zielgerichtete Informationspolitik sind uns sehr wichtig.

Viele unserer Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten dem Unternehmen verbunden. Wir beabsichtigen langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit vielfältigen, interessanten Aufgabengebiete und fördern die persönliche Weiterbildung und Fortentwicklung unserer MitarbeiterInnen in der gesamten Unternehmensgruppe. Unsere Absicht ist es, Führungskräfte aus den eigenen Reihen gewinnen und so Wissenstransfer innerhalb der Unternehmensgruppe sicherstellen.

Es ist für uns selbstverständlich, dass für alle MitarbeiterInnen wo auch immer die gleichen Standards in Bezug auf Arbeitnehmerschutz, Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik gelten.

Unsere Leitsätze betreffend MitarbeiterInnen sind:

Alle unsere MitarbeiterInnen werden gleich und fair behandelt. Wir akzeptieren keinerlei Diskriminierung in Bezug auf ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, aufgrund der kulturellen Herkunft oder des Alters.

Der Umgang miteinander in unserem Unternehmen ist von gegenseitigem Respekt, Fairness und Vertrauen geprägt. Wir fördern unsere MitarbeiterInnen nach Möglichkeit in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und treffen mit ihnen ambitionierte, aber realistische Zielvereinbarungen.

Arbeitssicherheit und Unfallvermeidung

Wir sind uns bewusst, dass die Nichtbeachtung von Sicherheitsrichtlinien drastische Folgen für die betreffende Person selbst oder andere haben können. Deshalb nehmen die Bereiche Arbeitssicherheit und Unfallvermeidung bei uns einen hohen Stellenwert ein.

Unsere Leitsätze im Bereich Arbeitssicherheit & Unfallvermeidung sind:

Wir schulen unsere MitarbeiterInnen laufend in Bezug auf Arbeitssicherheit und Unfallvermeidung. Alle Sicherheitsrichtlinien müssen strengstens befolgt werden.

Der Konsum von Alkohol und anderer legaler Rausch- und Betäubungsmittel während der Dienstzeit ist verboten und Verstöße dagegen werden streng sanktioniert.

Technologie und Nachhaltigkeit

Technologie und Nachhaltigkeit für zukünftige Generationen

 

Wir bieten durch Werkstoff-, Umformungs- und thermischer Behandlungskompetenz kundenspezifisch optimale Lösungen. Unser Ziel ist die Vorwärtsintegration, von der Idee bis zur Herstellung von Fertigprodukten für den Endanwender. Unser Innovationsprozess ist Treiber für neue Technologien und Produktentwicklungen. Beste Qualität ist für uns ein Selbstverständnis.

UN Global Compact-Prinzipien

Die UN Global Compact-Prinzipien und gesellschaftliche Verantwortung

 

Entsprechend den Prinzipien des UN Global Compact, bekennen wir uns zur vollständigen Einhaltung der Menschenrechte, der Arbeitsnormen, des Umweltschutzes und der Korruptionsbekämpfung in der gesamten Unternehmensgruppe.

  • Wir achten und unterstützen den Schutz der internationalen Menschenrechte im Rahmen unserer Möglichkeiten.
  • Wir stellen sicher, dass wir uns nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen.
  • Wir achten die Versammlungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf kollektivvertragliche Verhandlungen.
  • Wir treten für die Beseitigung von allen Formen der Zwangsarbeit ein.
  • Wir treten für die Abschaffung von Kinderarbeit ein.
  • Wir treten für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung ein.
  • Wir unterstützen im Umgang mit Umweltproblemen einen vorsorgenden Ansatz.
  • Wir ergreifen Initiativen im In- und Ausland, um ein größeres Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt zu erzeugen.
  • Wir fördern die Entwicklung und Verbreitung von umweltfreundlichen Technologien und sind zum Teil selbst mit eigenen Entwicklungen daran beteiligt.
  • Wir treten gegen alle Formen von Korruption ein.