Ihre zukünftige Rolle:
Wir suchen Verstärkung im Personalwesen. In dieser Position werden Sie nach der Einschulungsphase eigene Aufgabengebiete übernehmen und unter anderem eigenständig Recruiting-Projekte abwickeln. Dabei können Sie sich mit Ihrem Fachwissen einbringen und mitgestalten, aber auch weiterentwickeln und leisten somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Sie begeistern sich für:
- Unterstützung der HR-Leitung bei Personalentwicklungsprojekten
- Enge Zusammenarbeit und Stellvertretung der Personalleitung bei Abwesenheiten
- Ansprechpartner zu allen HR-Themen für Mitarbeiter:innen
- Unterstützung für Führungskräfte
- Recruiting-Projekte in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Ansprechpartner für Behörden sowie externe Personaldienstleister
Sie bringen mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Kenntnisse in BMD NTCS
- Unternehmerisches Denken und hohe soziale Kompetenz
- Sehr gutes Englisch und sicherer Umgang mit MS Office
- Flexibilität, selbstständige Arbeitsweise und hohes Engagement
- Kommunikative und kooperative Persönlichkeit
Wir bieten Ihnen:
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
- Flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Viele Sozialleistungen (Firmenradl, Essen, u.v.m.)
- Zahlreiche Mitarbeiterevents
Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt € 3.396,21. Die tatsächliche marktkonforme Entlohnung ist abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung.
Neugierig? Dann freut sich Nicole Grünseis auf Ihre Bewerbung.
Im Sinne des GIBG wenden wir uns mit dieser Ausschreibung an Damen und Herren. Wir weisen darauf hin, dass wir etwaige Aufwendungen (z.B. Fahrtkosten, Tages- oder Nächtigungsgelder) im Zuge Ihrer Bewerbung nicht ersetzen.
